De hoogte van uw ontslagvergoeding

• In deze onzekere tijden komt een gedwongen ontslag helaas steeds vaker voor. Als u een vast contract heeft, zult u waarschijnlijk recht hebben op een ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding varieert per persoon en per situatie. Voor de berekening van de ontslagvergoeding wordt vaak gebruik gemaakt van de kantonrechterformule,(ook wel ABC-formule genoemd). Hierbij wordt gekeken naar uw leeftijd en het aantal dienstjaren bij uw werkgever.

Online uw ontslagvergoeding berekenen*:

• Klik hier om naar de module te gaan.

• * aan deze berekening kunnen geen rechten worden ontleend.

Verwijtbaarheid ontslag

• Als de verwijtbaarheid van het ontslag (sterk) bij de werkgever of werknemer ligt, is de kantonrechter geneigd de ontslagvergoeding aan te passen met een vermenigvuldigingsfactor. Die factor ligt doorgaans tussen de 0,5 (verwijtbaarheid werknemer) en 2 (sterke verwijtbaarheid werkgever). In veel gevallen is de ontbinding 'neutraal' en de vermenigvuldigingsfactor 1. Uiteraard kunnen er in specifieke situaties redenen zijn voor de kantonrechter om van de richtlijn af te wijken.

Haal het beste uit uw ontslagvergoeding

• Het loont absoluut de moeite om tijdig na te denken over hoe u uw ontslagvergoeding (inde volksmond ook wel een gouden handdruk) gaat besteden. Bij een direct uitkering in één keer betaalt u namelijk de maximale belasting. Dit betekent dat u minder dan de helft van het geld overhoudt. Maar er zijn ook andere mogelijkheden waardoor u doorgaans veel minder belasting betaalt.

• Welke optie(s) het meest geschikt is (zijn), hangt helemaal af van uw persoonlijke wensen en uw financiële situatie. Belangrijk is om op tijd alle mogelijkheden op een rij te zetten, aangezien er een strenge regelgeving geldt rond de gouden handdruk. Wilt u weten wat in uw situatie de juiste oplossing is?
  Vraag dan een kosteloos en vrijblijvend adviesgesprek aan.